“就业十条”预为企业个人减负6.6亿

　　中山发布42项措施激发创新就业活力

　　《中山市进一步促进就业若干政策措施》为用人单位、创业者和就业个人带来一份“大礼包”。图为中山市招聘会现场。南方日报记者 叶志文 摄

　　不断壮大的“粤菜师傅”队伍将成为新的就业增长点，同时也将起到带动就业的作用。图为中山市技师学院旅游服务系烹饪专业的学生在实训学习。　

　　南方日报记者

　　叶志文 摄

　　中山市易创空间创业孵化基地内集聚了一批来自粤港澳三地的创业者。在跨境电商行业发展近10年的澳门青年创业者林健龙进驻该孵化基地已有一年半。2017年，为开拓内地业务，林健龙带着团队到中山考察，并最终选择进驻易创空间创业孵化基地，目前其创办的公司业务已遍布全国。“免场地租金，又身处粤港澳中心位置，创业条件优越。”林健龙表示，随着粤港澳大湾区和相关创新创业平台建设，中山将是粤港澳青年创业的一方热土。

　　岁末年初，中山市发布《中山市进一步促进就业若干政策措施》(以下简称《就业十条》)，从促进劳动者就业创业、减轻企业负担、培育就业增长点、帮助职工及困难人员稳岗就业等维度，提出了10条政策共计42项措施。据介绍，《就业十条》实施后，今年预计可为用人单位和个人减负6.6亿元，其中阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率、医疗保险费率分别为用人单位和个人减负约0.6亿元、3.1亿元和2.9亿元。这是中山近年来政策内容最为系统、覆盖范围最广的就业政策，在2019年开年之初为用人单位、广大创业者和就业个人带来一份“大礼包”。

　　据中山市人力资源和社会保障局统计，2018年，中山城镇新增就业62009人、登记失业人员再就业11213人，其中就业困难人员再就业1297人，促进创业9513人，城镇登记失业率为2.31%，“零就业家庭”动态实现归零。新政实施后，预计将进一步激发本土就业创业活力。

　　南方日报记者 雷海泉 见习记者 廖瀚

　　实习生 钟婷 通讯员 李思宇

　　做精减法

　　阶段性降低企业医保、工伤保险缴费费率

　　降低企业用工成本是《就业十条》的重要内容，在42项政策措施中，有不少为企业招工用工减负的内容。

　　新政主要通过稳定或降低社保费率方式为企业减负。《就业十条》提出稳定社会保险征缴政策，由税务机关征收社会保险费的政策和征管程序不变，缴费方式不变，严禁行政执法机关自行对企业历史欠费进行集中清缴。同时，稳定养老保险费率费基。全省21个地级以上市划分为四类片区，企业职工基本养老保险缴费工资下限由各市按所在片区上年度全口径在岗职工平均工资的60%确定。中山市执行第二类片区标准，2018年中山企业职工基本养老保险缴费工资下限为3100元。此外，稳定失业保险费率，失业保险费率维持1%标准至2020年底，并继续实施失业保险浮动费率制度。

　　值得关注的是，失业保险浮动费率制度已从2018年7月1日起在中山全市范围内实施。制度实施后，中山对一定时期内不减员或少减员的用人单位适当降低失业保险费率。用人单位失业保险缴纳费率以缴费系数与基准费率之积计算，其中基准费率为0.8%，而缴费系数则由企业稳岗工作情况(由失业保险金申领率体现)决定，失业保险金申领率越低，系数越小，费率越低。目前，中山失业保险参保用人单位近15万家，自该制度实施后，全市97.5%的参保企业缴纳费率实现了下调，每年预计可为企业减负近1亿元。

　　《就业十条》也提出了多项降费新举措，其中包括阶段性降低基本医疗保险用人单位缴费费率(不含退休职工一次性缴费)，费率由2.0%降至1.5%，实施至2020年底(灵活就业人员、退休职工一次性缴费不在降费范畴)；2018至2020年底，残疾人就业保障金下调为按2017年的征收标准进行征收；工伤保险在全面实施浮动费率的基础上，阶段性下调缴费费率，全市费率再整体下降20%，实施至2020年底。

　　中山市人力资源和社会保障局工伤保险科相关负责人表示，从2018年7月1日起中山实施企业工伤保险浮动费率制度，全市企业工伤保险平均缴纳费率已实现下降，截至去年12月底，已累计为企业减负超过1亿元。《就业十条》实施后，企业的工伤保险缴费负担将进一步减轻。

　　做优加法

　　培育就业增长点 加大创业融资支持

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