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劳务派遣许可证怎么办?

文章作者:广州公司注册 文章来源:www.yyjt360.com 发表于 2020-09-23 浏览:

 劳务派遣许可证怎么办?

劳务派遣许可证怎么办?劳务派遣经营许可证需要在当地人社局申请行政许可,满足条件通过审查后发行《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年。《劳务派遣行政许可实施办法》第六条经营劳务派遣业务,必须向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机构)依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。在实践中,劳动者在与使用者确定劳动关系时,必须注意签订劳动合同和劳务合同。临时工是劳务派遣的一种。办理劳务派遣许可证,劳务派遣许可证怎么办?

第七条申请劳务派遣业务应具备以下条件
(一)注册资本不得少于200万元;
(二)有适合开展业务的固定经营场所和设施
(三)有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度
(四)法律、行政法规规定的其他条件。

第八条申请办理劳务派遣工作的,申请人应当向授权单位提交下列材料:
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或《企业名预批准通知书》
(三)公司章程和验资机构发行的验资报告或财务审计报告
(四)经营场所使用证明书和适合开展业务的办公设施设备、信息管理系统等清单
(五)法定代表人身份证明;
(6)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休假、劳动纪律等与劳动者个人利益有关的规章制度文本,计划与雇佣者签订劳务派遣合同样本。
 
一、劳务派遣许可证是如何处理的。
劳务派遣经营许可证需要在当地人社局申请行政许可,满足条件通过审查后发行《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年。根据我国法律的有关规定,具体处理流程如下
许可机构收到上述申请资料后,应根据以下情况分别处理
(一)申请资料有可当场纠正的错误,应允许申请人当场纠正
(二)如果申请资料不完整或不符合法定形式,应当当当场或在5个工作日内一次通知申请人需要修内容,过期不通知的,自收到申请资料之日起受理
(三)申请资料齐全,符合法定形式,或申请人按要求提交所有补正申请资料,应受理行政许可申请。
劳务派遣许可证怎么办?
许可机构应在受理之日起20个工作日内作出是否允许行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可延长10个工作日,延长期限的理由应通知申请人。
申请人的申请办理符合法定条件时,许可单位应依法作出批准行政许可的书面决定,并在作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》;申请人的申请办理不符合法定条件时,许可单位应依法作出批准不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的原因,广州一般纳税人记账,并通知申请人享有依法申请行政复议或行政诉讼的权利。
劳务派遣许可证是怎么处理的?

二、办理劳务派遣许可证需要提交的材料。
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或《企业名预批准通知书》;
(三)公司章程和验资机构发行的验资报告或财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明书和适开展业务的办公设施设备、信息管理系统等清单
(五)法定代表人身份证明;
(六)劳务派遣管理制度包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休假、劳动纪律等与劳动者个人利益相关的规章制度文本,计划与雇佣者签订劳务派遣合同样本。

三、签订劳务派遣协议需要知道。
(一)派遣公司是否具有合法资质,雇主要记得审查。
《劳动合同法》第五十七条规定:劳务派遣公司应按公司法规定设立,注册资本不得少于五十万元。
对此,企业想采用劳务派遣的雇佣方式,作为雇佣者,劳务派遣公司的合法资质不容忽视。企业作为雇佣公司,与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,如果该劳务派遣公司不符合《劳动合同法》规定的设立条件,已经签订的劳务派遣协议有可能无效。如果被视为者通过职业介绍机构,直接向企业提供劳务的,企业有可能承担与被派遣的员工建立劳动关系的法律风险,必须履行一系列义务。因此,企业在与劳务派遣公司签订劳务派遣协议时,对劳务派遣公司资格的审查要慎重。

(二)派遣协议的内容必须明确。
《劳动合同法》第59条第1款规定:劳务派遣公司的派遣劳动者必须与以劳务派遣形式接受雇佣的公司(以下称雇佣公司)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应约定派遣单位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。

因此,用人单位应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,并在协议中明确相关内容,防止责任约定不明确造成的风险。具体来说,签订劳务合同时,应注意以下问题
①明确派遣岗位和人员数量。在明确派遣员工的基本信息的同时,职场的基本情况也必须在协议中具体说明。
②明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2项规定:雇佣公司必须根据职场实际需要与劳务派遣公司确定派遣期限,不得连续分割雇佣期限制定几项短期劳务派遣协议。对此,南沙公司注册,企业作为雇佣者要慎重,避免违法规定劳务派遣雇佣期限带来的风险。
③明确劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式。劳务派遣作为三方关系,企业作为雇佣者和劳务派遣公司,必须在协议中明确派遣员工的劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式,以免发生纠纷时责任不明。
④明确违约责任。《劳动合同法》第92条规定:劳务派遣公司违反本法规定……给被派遣劳动者带来损害的,注册广州公司,劳务派遣公司和雇佣公司承担连带赔偿责任。由于劳务派遣协议的双方当事人是雇佣公司和劳务派遣公司,协议对于被派遣员工负责的条款,雇佣公司和劳务派遣公司只能有效,被派遣员工的权益受到派遣公司的损害,雇佣公司和劳务派遣公司必须承担连带责任。承担连带责任后,雇佣公司和劳务派遣公司按定承担各自的责任。

法律依据
《劳务派遣行政许可实施办法》第七条。
申请劳务派遣业务应具备以下条件:(1)注册资本不得少于人民币200万元;(2)具有适应业务的固定经营场所和设施;(3)具有符合法律和行政法规的劳务派遣管理制度;(4)法律和行政法规的其他条件。劳务派遣经营许可证办理
 
 


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